Чому мами дошкільнят не можуть працювати

Майже дві третини матерів із малими дітьми в Україні — поза ринком праці, зокрема, через обмежений доступ до послуг дошкільної освіти й догляду. Про це йдеться у спільному дослідженні Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) та Міжнародної організації праці «Доступ до дошкільної освіти й догляду та розширення економічних прав і можливостей жінок в Україні».

За даними дослідження, лише 35 % жінок, які виховують дітей віком до семи років, працюють. Натомість 94 % татів дітей такого віку працевлаштовані. Серед матерів малюків до трьох років залучені на ринок праці лише 13 %. 

Дослідники зазначають, що ключова причина нерівності жінок і чоловіків на ринку праці полягає у системних бар’єрах, які ускладнюють повернення жінок до роботи та поєднання зайнятості з доглядом за дітьми. 

Йдеться, зокрема, про:

• обмежений доступ до послуг дошкільної освіти й догляду;
• негнучкі умови на ринку праці;
• дискримінацію матерів на ринку праці;
• нерівний розподіл обов’язків із догляду за дітьми.

У дослідженні зазначають, що низка покращень дозволили б багатьом матерям вийти (повернутися) на роботу, зокрема:

• поліпшення доступу до дошкільної освіти й догляду;
• дружні до батьків політики;
• інклюзивний соціальний захист;
• більш рівномірний розподіл обов’язків щодо догляду, розвитку та благополуччя дитини. 

Дослідники наводять дані опитування матерів: серед жінок з дітьми до семи років, які зараз не працюють і не шукають роботу, 28 % сказали, що шукали б роботу, якби були забезпечені відповідні умови для цього. 

Дослідники визначили ключові точки розвитку щодо питання працевлаштування матерів.

1. Прогалини у сфері дошкільної освіти й догляду — один з основних чинників, що визначає низьку зайнятість матерів. У 2024 році лише 15 % місць у закладах дошкільної освіти були призначені для дітей до трьох років. 
2. Батьки та піклувальники/ці потребують більш гнучких типів дошкільної освіти й догляду за дітьми, таких як:

• дитячі садки з неповним днем чи з подовженим графіком;
• громадські чи мобільні садочки;
• програми під час канікул (коли дошкільні заклади закриті);
• корпоративні дитсадки. 

3. Близько 61 % жінок вказують на упередження щодо найму матерів маленьких дітей і майже половина вважає можливості кар’єрного зростання жінок доволі обмеженими. 
4. Близько 69 % непрацюючих матерів зазначили, що не шукають роботу через очікування, що жінки мають повністю присвятити себе догляду за дитиною. Таку думку поділяє більша частина опитаних чоловіків.

За дослідженням ЮНІСЕФ, розширення доступу до дошкільної освіти й догляду дасть змогу майже 350 000 батькам (переважно матерям) вийти або повернутися на ринок праці до 2030 року. 

Згідно з оцінками Міжнародної організації праці, інвестування в послуги дошкільної освіти й догляду  може створити майже 177 600 робочих місць до 2030 року, зокрема близько 159 100 робочих місць у сфері догляду та 18 500 робочих місць у секторах поза економікою догляду.

Дослідження пропонує низку рішень для досягнення вищого відсотку працевлаштування матерів, зокрема: 

• розширення доступу до різноманітних типів садочків через ліцензовані та надійні моделі (приватні, корпоративні та державні);
• спорудження адаптованих до дитини укриттів у закладах дошкільної освіти;
• покращення збору деталізованих даних, зокрема щодо потреб та прогалин у наданні доглядових послуг;
• посилення й реформування стандартів щодо соціальних відпусток для батьків та запровадження гнучких форм зайнятості;
• масштабування інклюзивних і доступних послуг дошкільної освіти і догляду, щоб закрити прогалини в інклюзії та подолати перепони для працевлаштування для матерів, які доглядають за дітьми з інвалідністю.

Фото Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.