Чи потрібно платити зарплату студенту на практиці: що каже закон

Підприємства, які приймають студентів/ок на виробничу практику, не завжди зобов’язані оформлювати трудові відносини, подавати повідомлення до податкової чи нараховувати заробітну плату. Усе залежить від умов договору між роботодавцем і закладом освіти, пише 7Eminar.

Якщо угода про проходження практики не передбачає оплату праці та укладення студентського трудового договору, роботодавцю достатньо видати наказ про проходження виробничої практики.

Згідно з частиною 6 статті 17 Закону України №4574-IX «Про професійну освіту», практична підготовка здобувачів/ок професійної освіти може передбачати виплату винагороди, однак така виплата не є обов’язковою вимогою законодавства.

У наказі про проходження виробничої практики рекомендують зазначити:

• підставу для проходження практики (договір із закладом освіти);
• прізвище, ім’я та по батькові студента/ки;
• строки проходження практики;
• структурний підрозділ підприємства;
• керівника/ці практики від роботодавця;
• відповідальних осіб за проведення інструктажів з охорони праці.

Якщо студент/ка проходить практику без укладення трудового договору та без оплати праці, підприємство не повинно:

• видавати наказ про прийняття на роботу;
• укладати студентський трудовий договір;
• подавати повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби;
• нараховувати заробітну плату;
• відображати такого практиканта в додатках об’єднаної звітності щодо трудових відносин.

Інший порядок діє у випадках, коли студент/ка фактично виконує трудові функції та отримує винагороду. Якщо це передбачено договором або іншими документами, роботодавець має укласти студентський трудовий договір відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю та статті 14 Закону № 4574.

У такому разі підприємство повинно:

• видати наказ про прийняття на роботу;
• подати повідомлення до Державної податкової служби;
• нараховувати та виплачувати заробітну плату;
• відображати працівника у звітності.

У підсумку: якщо договір із закладом освіти не передбачає оплату праці практиканта, роботодавцю достатньо оформити наказ про проходження виробничої практики без укладення трудового договору та без повідомлення податкової служби.

Фото Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.