До 30 вересня триває набір на першу хвилю «Кадрового резерву»

Учителі та вчительки прифронтових громад, які з 1 вересня 2025 року призупинили роботу, можуть долучитися до «Кадрового резерву». Для цього треба до 30 вересня 2025 року підписати договір із відділом освіти. Наступний етап — навчання першої когорти вчителів/ок, яке розпочнеться в жовтні (передбачений базовий курс обсягом 60 годин), а в листопаді-грудні для зареєстрованих педагогів/инь проведуть поглиблені фасилітовані курси, повідомляє Міністерство освіти і науки.

Із січня 2026 року педагогів та педагогинь із кадрового резерву долучать до практичної роботи — зокрема, до програм із подолання освітніх втрат учнівства.

Такою можливістю можуть скористатися педагогічні працівники та працівниці, яких перевели на простій після призупинення освітньої діяльності шкіл з 1 вересня 2025 року. Це заклади освіти, розташовані в громадах Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Сумської, Миколаївської, Одеської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей.

Щоби подати заяву до «Кадрового резерву», треба звернутися до відповідальних за нього людей в управлінні освітою або ж подати заявку самостійно через АІКОМ. Для цього в МОН підготували відеоінструкції для вчительства та відділів освіти щодо подачі заявки. Також міністерство підготувало список відповідальних за «Кадровий резерв» осіб від громад.

Учителі та вчительки, які долучаться до «Кадрового резерву», матимуть змогу пройти навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН. Освітяни/ки матимуть можливість подальшої роботи. Після навчання вчителів/ок можуть запрошувати на роботу в школи на деокупованій території.

Також учителі/ки з «Кадрового резерву» одержуватимуть середню місячну зарплату (але не менше ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплата починається з дати підписання договору про працевлаштування і триває до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.

Читайте також:

Виплати можуть припинити в разі:

• виїзду педагогічного/ої працівника/ці на постійне місце проживанняза кордон або більше ніж на 30 днів;
• працевлаштування педагогічного/ої працівника/ці на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку (для посад педагогічних працівників);
• зупинення резерву.

Нагадаємо, що «Кадровий резерв» покликаний зберегти педагогів та педагогинь у системі освіти, дати їм можливість професійного розвитку та одержання середньої заробітної плати.

У разі виникнення запитань можна звернутися до відповідальної особи у вашій громаді або до проєктної менеджерки розроблення змісту освіти з питань доступу до освіти на тимчасово окупованих територіях та кадрового резерву МОН: [email protected].

Фото Canva