Молоді лікарі в Україні: що пропонує держава на старті кар’єри

Цьогоріч у розподілі на інтернатуру беруть участь понад 3 100 випускників медичних університетів. Це один із найбільших наборів за останні роки повідомляє Міністерство охорони здоров'я України.

Більшість із них — понад 2 900 осіб — навчаються або на бюджеті, або на контрактній формі, але претендують на бюджетні місця інтернатури. Саме інтернатура стає для них першим реальним входом у медичну систему, де вже потрібно працювати з пацієнтами, а не лише навчатися теорії.

Система інтернатури передбачає, що молоді лікарі не просто “розподіляються”, а отримують можливість обрати місце проходження серед наявних вакансій.

Ці вакансії формуються відповідно до реальних потреб лікарень і громад. Тобто держава фактично балансує між бажанням випускника і дефіцитом кадрів у конкретних регіонах.

Водночас сам період інтернатури офіційно зараховується до трудового стажу, що важливо для подальшої кар’єри лікаря.

У державних і комунальних медичних закладах встановлено гарантований мінімум для лікарів-інтернів — 15 000 гривень на місяць.

Але це не фіксована межа. Заклади можуть платити більше, якщо інтерн виконує більший обсяг роботи або працює в складніших умовах.

Фактично це спроба зробити перший рік роботи лікаря менш фінансово вразливим і більш передбачуваним.

Читайте також: 

З 2025 року в Україні діє програма одноразової фінансової підтримки для молодих лікарів.

Йдеться про 200 000 гривень, які отримують ті, хто:

• завершив інтернатуру в державному закладі;
• працевлаштувався в державну або комунальну лікарню;
• погодився працювати щонайменше 3 роки;
• обрав громади з критичним дефіцитом лікарів.

Програма орієнтована насамперед на сільські території та прифронтові регіони. У 2025 році виплату отримали 83 лікарі, і її продовжили на 2026 рік.

Ще один інструмент утримання кадрів — службове житло для медиків.

Його можуть отримати лікарі та інші медпрацівники, які переїжджають у сільські громади або прифронтові області. Житло купується за державні кошти і надається на період роботи в закладі.

Програма має чіткі умови: вік до 50 років, робота на пріоритетній вакансії, яка була відкритою щонайменше 90 днів, і нещодавній початок роботи (до 120 днів на момент подання заявки).

МОЗ також декларує, що найближчим часом правила участі можуть спростити, щоб більше лікарів могли скористатися програмою.

Усі ці інструменти — від зарплат до житла і бонусних виплат — мають одну мету: зупинити відтік молодих лікарів із державної медицини.

Фактично держава намагається зробити перші роки роботи в лікарні не періодом виживання, а етапом стабільного старту кар’єри з реальними фінансовими і соціальними гарантіями.

Фото Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.