Вчитель — не прибиральник: де починається порушення прав освітян

Вчися. Медіа розповідало про надзвичайну подію,  яка  трапилася у школі №53 Одеси. 34-річна вчителька молодших класів випала з вікна другого поверху під час миття скла. Жінка отримала тяжкі травми та була госпіталізована.

Ця ситуація знову привернула увагу до проблеми, яка роками існує у багатьох закладах освіти: чи повинні вчителі власноруч прибирати класи, мити вікна, прибирати територію школи або готувати приміщення до нового навчального року?

У багатьох школах такі роботи сприймаються як «традиція» або «допомога колективу». Однак закон визначає не традиції, а права та обов’язки працівника.

Головне правило: педагогічний працівник має виконувати лише ті обов’язки, які передбачені законодавством, трудовим договором та посадовою інструкцією. Відповідно до статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту».

«Засновник або уповноважений ним орган, керівники закладів освіти та їхніх структурних підрозділів не мають права вимагати від педагогічних працівників виконання роботи, не передбаченої укладеним письмовим трудовим договором та/або посадовою інструкцією».

Це означає: якщо в посадовій інструкції вчителя немає обов’язку мити вікна, прибирати шкільний двір чи виконувати роботу прибиральника — адміністрація не може просто наказати педагогу це робити.

Водночас учитель може виконувати додаткові роботи лише за наявності відповідних правових підстав: наприклад, якщо це оформлено як додаткова робота, є згода працівника та визначені умови її виконання.

Стаття 54 Закону України «Про освіту» визначає права педагогічних працівників і встановлює наступне: 

«Відволікання педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників від виконання професійних обов’язків не допускається, крім випадків, передбачених законодавством».

Отже, педагог не є універсальним працівником для виконання будь-яких господарських завдань школи. Основна функція вчителя — навчання, виховання, розвиток учнів та інша педагогічна діяльність.

Відповідно до статті 22 цього ж Закону України «Про повну загальну середню освіту»: педагогічні працівники зобов’язані виконувати обов’язки, визначені законодавством, установчими документами закладу освіти, трудовим договором та посадовими обов’язками.

Учитель має право попросити надати йому посадову інструкцію та перевірити, чи входять туди господарські роботи.

Читайте також:

Тут варто розділяти дві різні ситуації: добровільна допомога і примус.

Якщо педагог добровільно допомагає привести клас до ладу, доглянути за робочим місцем чи організувати освітній простір — це не те саме, що примусове виконання обов’язків технічного персоналу.

Інша ситуація — коли адміністрація говорить:

• «усі вчителі повинні мити вікна»;
• «після уроків усі прибирають територію»;
• «перед навчальним роком педагогічний колектив миє школу»;
• «це наказ директора, відмовитися не можна».

Такі вимоги мають оцінюватися через призму трудового законодавства: чи є ця робота частиною трудових обов’язків працівника, чи отримана його згода, чи відповідає вона умовам праці.

Миття вікон, особливо на висоті, є роботою з підвищеним ризиком. Якщо працівника залучають до таких робіт, роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці. Адже, згідно статтею 153 КЗпП України встановлює:

«На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці». Також Закон України «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця забезпечувати безпечні умови роботи та не допускати працівників до небезпечних робіт без належної організації.

Прибирання приміщень та території школи є частиною господарського забезпечення діяльності закладу освіти.

Для цього у школах передбачаються посади технічного персоналу: прибиральників службових приміщень, двірників, робітників з обслуговування будівель тощо.

Школа як установа має організувати свою роботу так, щоб приміщення та територія відповідали санітарним вимогам.

Вимоги до утримання шкіл визначає Санітарний регламент для закладів загальної середньої освіти.

Педагог може:

• Попросити надати письмовий наказ або розпорядження про виконання такої роботи.
• Ознайомитися зі своєю посадовою інструкцією.
• Письмово звернутися до директора із проханням пояснити правові підстави такого доручення.
• За необхідності звернутися до профспілки або Державної служби України з питань праці.

Важливо: усна фраза «так у нас заведено» не є юридичною підставою для зміни трудових обов’язків працівника.

Знання своїх прав — це не конфлікт із школою. Це спосіб зробити працю педагогів безпечною та законною.

Фото: Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.