В Україні запроваджують студентський трудовий договір: як він працюватиме під час практики та дуальної освіти

Під час виробничої практики та дуальної форми навчання студенти та студентки зможуть укладати окремий студентський трудовий договір із роботодавцем — якщо виконують реальні трудові функції та одержують винагороду. Про це повідомила старша юридична експертка Команди підтримки реформ при Міністерстві освіти і науки Марина Родницька, презентуючи оновлений підхід до практичної підготовки.

У МОН готують новий Порядок практичної підготовки, який змінює підходи до організації виробничого навчання та виробничої практики. Однією з ключових новацій стане впровадження студентського трудового договору — окремого виду угоди між студентом чи студенткою і роботодавцем.

За словами Марини Родницької, студентський трудовий договір застосовуватимуть у випадках, коли під час практики здобувач/ка освіти не лише навчається, а й виконує трудові функції, що мають практичну цінність для підприємства. У такій ситуації робота може передбачати оплату.

Однак не кожен формат практичної підготовки вимагатиме такого договору. У МОН розрізняють виробниче навчання і виробничу практику.

Виробниче навчання — це насамперед формування професійних компетентностей на базі підприємств, установ або організацій. Воно може відбуватися без оплати й без укладення трудового договору, якщо йдеться про ознайомлення з процесами, обладнанням та технологіями.

Натомість виробнича практика передбачає глибше залучення студента або студентки до робочих процесів. Якщо в її межах студент/ка фактично виконує трудові завдання і приносить користь роботодавцю, може укладатися студентський трудовий договір і виплачуватися винагорода.

У МОН наголошують: виплати студентству в межах практичної підготовки є можливістю, а не обов’язком. Рішення залежить від характеру робіт і домовленостей із бізнесом. Роботодавці також можуть використовувати оплату як інструмент мотивації та подальшого залучення майбутніх працівників.

Окремо змінюють підхід до договорів між закладами освіти та бізнесом. Замість жорстко затвердженої форми запровадять примірний договір про співпрацю, який рекомендуватиме МОН. Сторони зможуть адаптувати його під свої потреби. Якщо ж заклад не має партнера серед роботодавців, практичну підготовку дозволено проводити на власній базі — у майстернях та навчально-практичних центрах.

Також передбачена можливість для студента або студентки самостійно обирати місце проходження виробничої практики. У такому випадку достатньо буде укласти студентський трудовий договір без окремої угоди між закладом освіти та підприємством.

Скриншот із презентації нового Порядку практичної підготовки