Зарплати вчителів зросли: скільки освітяни отримуватимуть у 2026/2027 році

З початком нового навчального року в Україні змінився підхід до нарахування зарплат педагогічним і науково-педагогічним працівникам. Посадові оклади підвищили, а замість Єдиної тарифної сітки поступово впроваджують нову систему розрахунку.

За даними Міністерства освіти і науки, після чергового підвищення мінімальна зарплата вчителя становить 16,6 тисячі гривень до сплати податків. На руки це щонайменше близько 12,8 тисячі гривень.

«Йдеться не про надбавку, а про збільшення самого посадового окладу. Надбавки та доплати обчислюють саме від нього, тож зростає і вся місячна зарплата. Конкретна сума в кожного педагога буде різною — вона залежить від посади, кваліфікації, стажу, навантаження та передбачених доплат», — повідомив міністр освіти і науки Андрій Бутенко. 

Водночас фактичний розмір зарплати залежить від посади, кваліфікації, педагогічного стажу, навантаження, надбавок і доплат.

З урахуванням надбавок і доплат повна місячна зарплата вчителів шкіл може становити від 16,6 до 37 тисяч гривень нарахованими.

Після сплати податків це приблизно 12,8–28,5 тисячі гривень на руки, пояснюють у МОН.

Для вчителів зберігається надбавка за престижність педагогічної праці — від 20% до 30% посадового окладу.

Конкретний розмір цієї надбавки визначає засновник закладу освіти, тобто відповідний орган місцевого самоврядування.

Окремо педагоги шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях, продовжать отримувати доплату 2 600 гривень. Її фінансують із державної субвенції.

Водночас громади можуть встановлювати аналогічні доплати для працівників інших закладів освіти.

Одна з головних змін стосується самого механізму розрахунку зарплати.

Раніше посадові оклади педагогів визначалися за Єдиною тарифною сіткою. Тепер їх розраховуватимуть за коефіцієнтами до базової величини.

Ці коефіцієнти залежать від конкретної посади. Найменший посадовий оклад становить 1,6 базової величини.

Наразі для розрахунків використовується показник середньої зарплати по економіці за квартал — 28 885 гривень.

Нову систему поетапно поширюватимуть на педагогічних та науково-педагогічних працівників різних типів закладів освіти.

Для працівників закладів вищої освіти зарплати становитимуть приблизно 17–53 тисячі гривень нарахованими.

Після сплати податків це близько 13–41 тисячі гривень на руки.

Водночас працівники університетів зі статусом національного закладу можуть отримувати більше. Університет має можливість встановлювати додаткове підвищення в межах власного фонду оплати праці.

Для працівників закладів професійної та фахової передвищої освіти надбавка за престижність становитиме від 5% до 30%.

Окремо передбачене 10-відсоткове підвищення посадових окладів для фахівців, які готують майбутніх працівників пріоритетних для держави сфер.

Йдеться, зокрема, про:

• оборонно-промисловий комплекс;
• паливно-енергетичну галузь;
• машинобудування;
• металообробку.

Для працівників інклюзивно-ресурсних центрів надбавка за престижність становитиме 25–30%.

Їхня загальна місячна зарплата може становити 22,5–28 тисяч гривень нарахованими, або приблизно 17,3–21,5 тисячі гривень після сплати податків.

Заклади дошкільної та позашкільної освіти також можуть перейти на новий механізм оплати праці.

Це залежить від рішення органів місцевого самоврядування та фінансової спроможності громад, оскільки відповідні заклади фінансуються з місцевих бюджетів.

У МОН зазначають, що після переходу на нову систему зарплати педагогів дошкільної та позашкільної освіти можуть зрости до 50%.

За новим механізмом надбавка за престижність для них становитиме 5–30%, а повна місячна зарплата — приблизно 11–21,5 тисячі гривень на руки.

Для педагогів закладів соціального захисту скасовують застосування коефіцієнта 2,5 до посадового окладу.

Водночас у МОН запевняють, що через нову систему працівники не повинні втратити в зарплаті.

Якщо після переходу розрахована зарплата виявиться меншою, ніж та, яку працівник отримував раніше, різницю компенсуватимуть.

Із 2026/2027 навчального року новий підхід до оплати праці впроваджується у закладах:

• загальної середньої освіти;
• професійної освіти;
• фахової передвищої освіти;
• вищої освіти;
• інклюзивно-ресурсних центрах;
• державної форми власності.

При цьому для частини закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів, перехід на нову систему залежатиме від рішення відповідної громади.

Підвищення зарплат стало черговим етапом зміни системи оплати праці освітян. У МОН водночас наголошують, що нинішнє рішення не є остаточним і робота над подальшим підвищенням оплати праці педагогів триватиме.

Для освітян це означає не лише більші посадові оклади, а й поступовий перехід до нової моделі, у якій розмір зарплати залежатиме від посади, кваліфікації, стажу, навантаження та передбачених доплат і надбавок.

Фото Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.