Із чого складається зарплата вчителя у 2026 році та як її порахувати: коротко про головне

Не всі педагогічні працівники та працівниці можуть легко відповісти на запитання «Як рахується ваша зарплата та чому вона саме така?».

Система оплати праці педагогів/инь в Україні нагадує складний конструктор. Замість єдиної фіксованої суми вчитель/ка щомісяця одержує базову ставку, на яку «нанизують» десятки надбавок, доплат та утримань.

До того ж 2026 рік приніс освітянам/кам низку важливих змін: від підвищення окладів на 30 % за рішенням Кабінету Міністрів України до зростання податків.

Тож розкладімо все по поличках:

• із чого формується заробітна плата учителів/ок;
• як самостійно її розрахувати;
• чому двоє колег з однаковим досвідом можуть заробляти по-різному.

Усю суму, яку ви бачите в розрахунковому листі, можна умовно поділити на два великі блоки.

Це фундамент вашої зарплати. Його виплачують за виконання базової норми — 18 навчальних годин на тиждень. Якщо ви берете менше годин, наприклад дев’ять, або більше (27), ваша ставка пропорційно зменшується або зростає.

Це гроші за додаткову роботу, відповідальність або досвід, які гарантовані законодавством. Сюди входять, зокрема:

• доплати за класне керівництво: 20 % для 1–4-х класів, 25 % для 5–11-х (12-х) класів;
• доплати за перевірку письмових робіт: 15 % для 1–4-х класів, 10–20 % для 5–11-х (12-х) класів залежно від предмета;
• завідування підрозділами: навчальними кабінетами, майстернями, комп’ютерними лабораторіями, спортивними залами, бібліотеками (розмір коливається від 5 % до 25 % залежно від виду);
• доплати за роботу в інклюзивних класах / групах: 20 %;
• надбавка за виконання обов’язків педагогічного/ої наставника/ці: до 20 %;
• підвищення за педагогічні звання: 15 % за звання «вчитель-методист», 10 % за «старшого вчителя»;
• підвищення за роботу в спеціалізованих закладах: 10 % для гімназій / ліцеїв, 20–30 % для спеціальних закладів освіти;
• за наукові ступені та вчені звання: до 15 % — кандидатам/кам наук (докторам/кам філософії), до 25 % — докторам/кам наук; до 33 % за звання професора/ки та до 25 % — доцента/ки або старшого/ї наукового/ї співробітника/ці;
• за вислугу років (стаж): 10 % від посадового окладу за стаж понад три роки, 20 % — понад 10 років, і 30 % — понад 20 років;
• за позакласну роботу з учнями й ученицями: від 10 % до 40 %.

Це лише основні пункти з постанови КМУ № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності в державних і комунальних закладах та установах освіти».

Крім цього, окремі постанови уряду визначають:

• надбавку за успішну сертифікацію: 20 % пропорційно до педагогічного навантаження, на період дії сертифіката (три роки) (постанова КМУ № 113);
• надбавку за престижність праці: від 5 % до 30 %, її розмір щороку встановлює керівник закладу освіти, але в межах фонду оплати праці, затвердженого засновником (постанова КМУ № 373);
• доплату за несприятливі умови праці: тимчасова виплата на час воєнного стану. Її базовий розмір — 2600 грн (до оподаткування), а для педагогів/инь, які працюють очно або змішано у визначених прифронтових / прикордонних громадах, — 5200 грн (постанова КМУ № 1286).

Зверніть увагу!

МОН у своїх роз’ясненнях (лист від 31.12.2024 № 1/24704–24) зазначило: «Якщо працівники мають навантаження менше від ставки або виконують обсяг педагогічної роботи менше ніж ставка, доплату встановлюють у розмірах, встановлених у цьому пункті, незалежно від обсягу навчального навантаження». Фактично це означає, що розмір доплати, передбачений постановою № 1286, не зменшують пропорційно до педагогічного навантаження працівника/ці.

Важливо розрізняти підвищення та надбавки / доплати — це різні речі, і вони накладаються на зарплату на різних етапах.

1. Підвищення застосовують на етапі формування розрахункової ставки (докладно на цьому зупинимося нижче) — їх додають до базового тарифного окладу.

2. Далі корегують оклад (з урахуванням підвищень) пропорційно до того, скільки годин на тиждень має вчителька/ка (18, 27 чи інший варіант).

3. Після цього обчислюють надбавки й доплати — від ставки, яка вже враховує підвищення та годинне навантаження.

Кожен учитель і кожна вчителька тарифікується за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС). Ваша кваліфікаційна категорія визначає ваш розряд*:

• учитель/ка без категорії — 10-й або 11-й розряд;
• учитель/ка другої категорії — 12-й розряд;
• учитель/ка першої категорії — 13-й розряд;
• учитель/ка вищої категорії — 14-й розряд.

*Додаток 6 до наказу МОН від 26.09.2005 № 557 (посадові оклади вчителів/ок фінансують коштом освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам з 1 січня 2017 року).

Із 1 січня 2026 року посадовий оклад 1-го тарифного розряду становить 3470 грн. Щоб дізнатися оклад за ЄТС, помножте цю суму на ваш тарифний коефіцієнт (наприклад, для 14-го розряду це 2,42).

Але у 2026 році діє постанова КМУ № 1749, яка підвищує оклади всіх освітян на 30 % (у постанові вказано 40 %, та фактично йдеться про 30 %: ця ж постанова скасовує дію постанови про підвищення оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників/ць на 10 % — ред.).

Також продовжують діяти підвищення відповідно до постанови КМУ № 1391 (наприклад, за звання).

Формула:

(3470 грн × ваш коефіцієнт) + 30 % від отриманої суми (підвищення за постановою № 1749) + інші підвищення у відсотках від цієї самої базової суми (наприклад, за звання в разі наявності) = ваша розрахункова ставка.

Якщо у вас рівно 18 годин — ви берете суму з кроку 2 (оклад із урахуванням коефіцієнтів ЄТС та підвищеннями). Якщо годин більше чи менше, поділіть ставку на 18 і помножте на ваші фактичні години.

Наприклад, ви вчитель/ка із 14 розрядом, зі званням методиста, який / яка має навантаження 27 годин на тиждень. Отже, ваш оклад з урахуванням підвищень та годинного навантаження:

• 12 176,23 : 18 = 676,45 х 27 =18 264,15 грн.

Усі відсоткові надбавки й доплати (за стаж, престижність тощо) вираховують саме від суми, яку ви отримали в кроці 3 (тобто від уже підвищеної ставки, скоригованої на ваші години). Відсотки надбавок і доплат не плюсують між собою: кожну надбавку рахують окремо в гривнях, а потім усе сумують.

Тож якщо ви вчитель/ка із 14 розрядом, зі званням методиста, який / яка має навантаження 27 годин на тиждень, усі надбавки та доплати рахуєте від суми 18 264,15 грн. Кожну надбавку чи доплату потрібно обчислити як окремі суми, а потім скласти разом в одну зарплату. 

Наприкінці додайте фіксовану доплату за несприятливі умови (2600 або 5200 грн). Одержана сума — це ваша «брудна» зарплата.

Те, що ви одержуєте на картку, менше за нараховану суму. Згідно з Податковим кодексом України, у 2026 році з вашої зарплати утримують 23 % податків:

• 18 % — податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);
• 5 % — військовий збір.

Щодо податкової соціальної пільги (ПСП): у 2026 році поріг доходу для її застосування становить 4660 грн. Оскільки мінімальна зарплата наразі дорівнює 8647 грн, учитель/ка, який/а працює хоча б на повну ставку, не може нею скористатися: дохід перевищує цей ліміт.

Читайте також:

Скільки ж реально заробляють педагоги й педагогині? Максимально спрощено та узагальнено розглянемо два різні випадки за правилами 2026 року.

Умови:

• 10 тарифний розряд;
• повне навантаження (18 годин);
• класне керівництво (25 %);
• перевірка письмових робіт (15 %);
• престижність (10 %);
• доплата за умови праці — 2600 грн.

Розрахунок:

• Оклад (з урахуванням + 30 %): 8209 грн.
• Надбавки:
• класне керівництво — 2052 грн;
• письмові роботи — 1231 грн;
• престижність — 820 грн.
• Доплата: 2600 грн.

Сума утримань має становити: 14 912 × 0,23 = 3430 грн.

Реальна сума до виплати «на руки»: 14 912 – 3430 = 11 482 грн.

Умови:

• вища категорія (14 розряд);
• звання «учитель-методист» (15 %);
• стаж понад 20 років (30 %);
• сертифікація (20 %);
• навантаження — 27 годин (1,5 ставки);
• класне керівництво (25 %);
• престижність (30 %);
• доплата за умови праці — 2600 грн.

Розрахунок:

• Оклад (з урахуванням підвищень): 12 175 грн.
• З урахуванням 1,5 ставки: 18 262 грн.
• Надбавки:
• вислуга — 5479 грн;
• сертифікація — 3652 грн;
• класне керівництво — 4565 грн;
• престижність — 5479 грн.
• Доплата: 2600 грн.

Сума утримань має становити: 40 037 × 0,23 = 9208 грн.

Реальна сума до виплати «на руки»: 40 037 – 9208 = 30 829 грн.

Якщо ви працюєте на однакових педагогічних посадах, але ваші доходи суттєво відрізняються, на це є чотири головні причини:

1. Різна кількість годин: учитель/ка, який/а веде 27 годин, завжди одержуватиме більше за того, хто зупинився на нормативних 18 годинах.
2. Доплати, надбавки, підвищення посадових окладів: наведена вище різноманітна «палітра» додає певний відсоток до вашої базової ставки.
3. Атестація та сертифікація: атестація та, відповідно, нові (вищі за попередні) кваліфікаційні категорії і присвоєні педагогічні звання підвищують заробітну плату, а добровільна сертифікація додає 20 % до окладу на три роки.
4. Місцеві бюджети: оскільки надбавку за престижність (від 5 до 30 %) фінансують із місцевих бюджетів, учитель/ка в «щедрій» громаді зароблятиме більше, ніж колега з ідентичним стажем та навантаженням у громаді, де немає вільних коштів.

Варто зауважити, що анонсована реформа оплати праці передбачає масштабні зміни у 2027 році: вивести педагогічних працівників із Єдиної тарифної сітки та зробити так, щоб ~80 % заробітної плати становив гарантований посадовий оклад і тільки залишок залежав від додаткових виплат.

Фото Magnific, інфографіки, згенеровані ШІ

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.