Як зміниться оплата праці керівників малокомплектних дитсадків

Керівники та керівниці дитячих садків, у яких працює одна-дві групи, не мають відпрацьовувати додаткові години. Такої вимоги тепер немає в жодному нормативно-правовому акті, наголошує Міністерство освіти і науки у своєму роз’ясненні для обласних департаментів освіти. Якщо ж керівники/ці закладів хочуть працювати «на групі», то мають одержувати за це додаткову оплату. Із чим пов’язані такі зміни — розповідаємо далі.

Раніше керівники/ці малокомплектних дитсадків мали проводити виховну роботу з дітьми в групі протягом трьох годин. Оплата таких додаткових годин входила до посадових окладів керівників закладів дошкільної освіти з одною-двома групами.

Ця норма була прописана в кількох нормативно-правових актах:

• у примітці 3 до пункту 11 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (відома педагогам дошкілля як інструкція № 102);
• у пункті 4 Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів від 04.11.2010 № 1055.

Однак у 2005 році МОН видало наказ № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», відповідно до якого інструкція № 102 застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом МОН № 557.

«Отже, тарифні розряди керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних закладів, визначені в пункті 11 Інструкції № 102, не застосовується вже з 2005 року, а діють умови оплати праці, визначені наказом МОН № 557», — наголосили в МОН.

У 2025 році до наказу № 557 внесли зміни щодо унормування питання оплати праці педагогам дошкілля відповідно до нового закону про дошкільну освіту (був прийнятий у червні 2024 року, а набув чинності 1 січня 2025 року). Внесені зміни передбачали, що посадовий оклад (ставка заробітної плати) встановлюється педагогічному/ій працівнику/ці за робочий час, визначений відповідно до законодавства: керівники дитсадків мають 14–16 тарифні розряди, а до посадових окладів тих, хто керує закладом на одну-дві групи, не входить оплата за ведення виховної роботи з дітьми в групі протягом трьох годин на день.

У червні 2025 року з'явилися нові типові штатні нормативи закладів дошкільної освіти, які набирають чинності 1 вересня 2025 року. Натомість наказ МОН № 1055 і типові штатні нормативи, затверджені цим наказом, втрачають чинність. У нових штатних розписах немає вимоги щодо роботи керівника/ці закладу дошкільної освіти, у якому функціонує одна чи дві групи, вихователем/лькою на групі, як це було в наказі МОН № 1055.

«З огляду на це втрачає актуальність вимога щодо включення до посадових окладів керівників закладів дошкільної освіти з одною-двома групами оплати за ведення виховної роботи з дітьми в групі протягом трьох годин на день», — додали в МОН.

Читайте також:

Водночас керівники/ці та педагоги/ні мають право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками, якщо на основній посаді одержують повну ставку. Керівники/ці ЗДО можуть працювати вихователями у своїх закладах не більше ніж 18 годин на тиждень. У такому разі оплата проводиться понад ставку в порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

Також керівники/ці та інші працівники дошкільного закладу можуть виконувати педагогічну (викладацьку, гурткову) роботу в цьому ж закладі освіти, зокрема й у межах свого робочого часу за основною посадою. Така педагогічна робота не є сумісництвом

Крім цього, керівник/ця закладу дошкільної освіти може виконувати роботу вихователя/ки або іншого працівника/ці на умовах сумісництва (у вільний від основної роботи час).

Раніше заступниця міністра освіти і науки Анастасія Коновалова пояснювала, що за бажання керівники/ці дитсадків можуть і далі працювати «на групі». Така робота має оплачуватися додатково — понад основний посадовий оклад.

Фото Canva