Економічний форум у Давосі-2026: як ШІ змінює ринок праці

Штучний інтелект більше не є експериментом — бізнес очікує від нього реального результату. Саме такий меседж для HR-лідерів прозвучав на Всесвітньому економічному форумі в Давосі у 2026 році. У центрі обговорень — впровадження ШІ в повсякденні процеси, перехід до найму за навичками та переосмислення робочої сили, пише People Management.

Як зазначають учасники/ці форуму, ключове питання сьогодні — чи не змінить штучний інтелект роботу та як швидко компанії зможуть перебудувати свої бізнес-моделі під ці зміни.

Однією з головних проблем, які називали лідери бізнесу та технологій, стала відсутність операційної готовності до використання ШІ. Фрагментовані HR-системи, повільні процеси та слабка інтеграція даних значно обмежують ефект від нових інструментів. За словами учасників та учасниць дискусій, використання ШІ поверх застарілих процесів лише ускладнює управління.

Ще одним ключовим трендом став перехід до найму за навичками. Бізнес-лідери наголошували, що традиційні посадові структури більше не відповідають темпам змін. Робота дедалі частіше розбивається на конкретні навички, проєкти та результати, а не фіксовані ролі. Це дає змогу швидше мобілізувати внутрішні таланти, скоротити час найму та ефективніше перекваліфіковувати працівників та працівниць.

Окрему увагу учасники/ці форуму приділили переосмисленню робочої сили як безперервному процесу. ШІ вже змінює зміст багатьох професій: частина ролей зникає, з’являються нові, а більшість — трансформується. У зв’язку з цим HR-лідерам радять зосередитися на постійному розвитку навичок, кар’єрній мобільності та використанні ШІ як інструменту доповнення роботи, а не лише автоматизації.

У Давосі також наголошували на важливості прозорості та залучення працівників/ць до змін. За словами експертів/ок, довіра та спільна відповідальність стають критичними чинниками прийняття ШІ в організаціях.

Фото Canva