Зі скількох років можуть працювати підлітки в Україні: що дозволяє закон
Підлітки в Україні можуть офіційно працевлаштовуватися вже з 14 років, однак лише за визначених законом умов. «Вчися.Медіа» розповідає, що потрібно знати неповнолітнім і роботодавцям.
Українське законодавство гарантує кожному право на працю, зокрема можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується. Це право закріплене у статті 43 Конституції України.
Однак для неповнолітніх працівників та працівниць діють окремі правила. Вони стосуються віку працевлаштування, умов роботи, робочого часу та додаткових гарантій щодо охорони праці. Детально ці питання регулює стаття 188 Кодексу законів про працю України.
ЯКІ РОБОТИ ДОЗВОЛЯЄ ЗАКОН ІЗ 16 РОКІВ
Загальне правило передбачає, що офіційно працювати можна з 16 років. У цьому віці підлітки мають право самостійно укладати трудовий договір, а роботодавцю не потрібно отримувати письмову згоду батьків чи інших законних представників/ць.
Водночас роботодавець зобов’язаний дотримуватися всіх законодавчих гарантій щодо умов праці неповнолітніх.
ЗА ЯКИХ УМОВ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ З 15 РОКІВ
Працевлаштування у 15 років можливе лише як виняток із загального правила. Для цього необхідна письмова згода одного з батьків або законного представника/ці.
У заяві мають бути зазначені дані особи, яка надає згоду, інформація про неповнолітнього та підтвердження згоди на працевлаштування на конкретну посаду. Також додається документ, що підтверджує родинні зв’язки або опіку.
Усної згоди недостатньо — вона не має юридичної сили під час перевірок.
ЩО ПЕРЕДБАЧАЄ ЗАКОН ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ З 14 РОКІВ
Учні та учениці, які досягли 14 років, також можуть офіційно працювати. Однак закон встановлює для них додаткові обмеження. Такі підлітки можуть виконувати лише легку роботу, яка не шкодить здоров’ю, не перешкоджає навчанню та виконується виключно у вільний від нього час.
Обов’язковою умовою є письмова згода одного з батьків або законного представника/ці. Якщо роботодавець прийме на роботу 14–15-річну особу без такої згоди, це вважатиметься порушенням трудового законодавства.
Фото Magnific
Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах: