Оздоровча допомога на відпустку: що змінилося для вчителів у 2026 році

В учителів та вчительок триває сезон літніх відпусток. Разом із правом на 56 календарних днів відпочинку законодавство гарантує освітянам/кам допомогу на оздоровлення, а в окремих випадках — компенсацію за невикористані дні відпустки.

У новому матеріалі юрист, науковий співробітник навчально-наукового інституту «Академія вчительства» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна Володимир Божинський пояснює:

• як учителям та вчителькам виплачують допомогу на оздоровлення;
• у яких випадках відпустку можуть зарахувати до стажу;
• як отримати компенсацію за невикористану відпустку у 2026 році.

Раніше ми розповідали про тривалість відпусток для вчителів/ок та вихователів/ок у 2026 році. Невдовзі опублікуємо пояснення про те, які компенсації передбачені в разі звільнення, переведення або мобілізації освітян.

Згідно із Законом України «Про освіту», педагогічні та науково-педагогічні працівники/ці мають право на матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки. Ця виплата обов’язкова для педагогів і педагогинь (визначена в кошторисі). Відмова у виплаті через «дефіцит бюджету» є порушенням закону.

Водночас закон не гарантує такої виплати технічному персоналу школи (прибиральникам/цям, кухарям/кам, бухгалтерам/кам). Для них допомога на оздоровлення не є обов’язковою. Її можуть надавати лише в разі, якщо це передбачено локальними документами закладу, наприклад колективним договором, і за умови наявності економії фонду оплати праці. 

Важливо! Допомогу на оздоровлення виплачують не більше ніж раз на рік: якщо відпустку ділять на частини, оздоровчі надають перед будь-якою з них.

Оздоровчу допомогу оподатковують на загальних підставах: із неї утримують податок на доходи фізичних осіб (18 %) та військовий збір (5 %), а також нараховують єдиний соціальний внесок (22 %). 

У деяких педагогів та педагогинь виникає запитання, чи зараховують період відпустки за власний рахунок до стажу для отримання щорічної відпустки. Раніше така норма діяла, але з 24 грудня 2023 року строки неоплачуваних відпусток не зараховують до стажу для надання щорічної відпустки.

Відповідне положення зафіксоване в Законі України № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток...», який доповнив Закон «Про відпустки» (статтю 26) таким абзацом:

«Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону».

Ідеться про час перебування у відпустці без збереження заробітної плати. 

Водночас закон не має зворотної дії в часі. Тому всі дні відпустки без збереження заробітної плати, використані до 23 грудня 2023 року включно, зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. За ці дні працівник/ця також може одержати грошову компенсацію в разі звільнення. Період такої відпустки не зараховують до стажу лише від 24 грудня 2023 року. 

Читайте також: 

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку у 2026 році?

Під час виплати компенсації за невикористані дні відпустки бухгалтер/ка має зробити два розрахунки:

1. за дні, зароблені до 31 грудня 2023 року: розрахунковим періодом є лише 2023 рік — із 1 січня до 31 грудня. Саме виплати за цей період використовують для обчислення середньої зарплати — незалежно від того, коли фактично виплачують компенсацію, у 2024, 2025 чи 2026 році. Якщо працівник/ця працевлаштувався/лася вже у 2023 році, до розрахунку беруть лише повністю відпрацьовані місяці;
2. за дні, зароблені з 1 січня 2024-го: середню заробітну плату розраховують за загальним правилом — на підставі виплат за останні 12 календарних місяців роботи перед місяцем виплати компенсації.

Загальну суму компенсації, яку мають виплатити працівнику чи працівниці, обчислюють шляхом додавання сум, розрахованих за кожним із двох періодів. 

Такий диференційований підхід до визначення розрахункового періоду залежно від дати набуття права на дні відпустки передбачає урядова постанова № 957. 

Законодавство передбачає захисний механізм для працівників/ць, які не мали заробітку в розрахунковий період (наприклад, через тривале перебування у відпустці без збереження заробітної плати).

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати:

• якщо працівник або працівниця не мали заробітку в розрахунковий період, середню заробітну плату обчислюють на підставі тарифної ставки або посадового окладу, визначених трудовим договором;
• якщо посадовий оклад або тарифна ставка є нижчими за мінімальну заробітну плату, чинну на момент розрахунку, для обчислення беруть саме розмір мінімальної зарплати;
• для працівників і працівниць, які працюють на умовах неповного робочого часу, розрахунок здійснюють пропорційно до встановленого навантаження.

Фото Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.