Яка тривалість відпустки у 2026 році для вчителів та вихователів

Учитель або вчителька в літній відпустці, але його чи її кличуть на роботу, бо в школі ремонт, прорвало трубу чи їде перевірка. Якщо вам знайомі такі ситуації, то пояснення юриста, наукового співробітника навчально-наукового інституту «Академія вчительства» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна Володимира Божинського стануть у пригоді.

У черговому юридичному розборі експерт пояснює:

• скільки днів на рік можуть відпочивати педагоги й педагогині шкіл і дитсадків;
• чи можна ділити річну відпустку на частини;
• у яких випадках учителя чи вчительку можуть викликати на роботу з відпустки.

У наступних матеріалах Володимир Божинський розповість про те, які виплати на оздоровлення можуть одержати педагоги/ні, а також які компенсації передбачені в разі звільнення, переведення або мобілізації.

Для працівників та працівниць закладів загальної середньої освіти тривалість відпустки залишається незмінною — 56 календарних днів оплачуваного відпочинку за відпрацьований робочий рік. Цю відпустку повної тривалості надають, як правило, у період літніх канікул — незалежно від часу прийняття працівника/ці на роботу.

Таку тривалість відпустки мають і педагогічні працівники/ці дитячих садків — її передбачає постанова КМУ № 346, яка уніфікує кількість днів відпочинку для педагогів/инь шкільної ланки та педагогів/инь дошкілля.

Відтепер 56 календарних днів щорічної основної відпустки мають:

• керівник/ця (директор/ка, завідувач/ка);
• завідувач/ка філії;
• заступник/ця керівника/ці (директора/ки) з організації освітнього процесу (з навчально-виховної або виховної роботи);
• вихователь/ка;
• старший/а вихователь/ка;
• вихователь/ка-методист/ка;
• асистент/ка вихователя/ки;
• учителі/ки всіх спеціальностей, зокрема вчителі-дефектологи, вчителі-логопеди;
• інструктор/ка з праці;
• інструктор/ка слухового кабінету;
• інструктор/ка з фізичної культури;
• керівник/ця гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи;
• музичний/а керівник/ця;
• практичний/а психолог/иня;
• соціальний/а педагог/иня.

Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки», щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Ініціатива належить виключно працівникові/ці («на прохання працівника/ці»). Директор/ка закладу загальної середньої чи дошкільної освіти не може в односторонньому порядку видати наказ про примусовий поділ відпустки. 

• Які обов’язкові умови під час поділу відпустки?

Ключова вимога закону: основна безперервна її частина має становити не менше ніж 14 календарних днів. Усі інші частини можуть бути довільними (наприклад, 5, 7 чи 2 дні). За згодою сторін їх можна надавати навіть не в канікулярний період.

• Чи може директор/ка школи законно скоротити літню відпустку вчителя/ки до 24 днів під час воєнного стану?

Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає можливість роботодавця обмежити відпустку до 24 днів у воєнний час для загального випадку, і це право поширюють також на заклади освіти. Однак ця норма має виняток для педагогів/инь: згідно з абзацом четвертим ч. 1 ст. 12 Закону № 2136-IX, норму, яка дозволяє роботодавцю надавати невикористані дні відпустки (понад 24 дні) без збереження заробітної плати, не застосовують до педагогічних і науково-педагогічних працівників/ць.

Отже, директор/ка школи має право надати влітку лише 24 оплачувані дні, але він / вона не може змусити вчителя/ку взяти решту, 32 дні, «за свій рахунок». Невикористані дні або переносять на післявоєнний період, або ж виплачують за них грошову компенсацію.

Конституційний Суд України (КСУ) скасував низку обмежень, які втратили чинність саме з 19 травня 2026 року:

• для осіб з інвалідністю та неповнолітніх — обмеження відпустки тривалістю 24 дні визнали неконституційним. Із 19 травня 2026 року таким особам гарантовано надають відпустку повної тривалості з повною оплатою. Перетворювати залишок відпустки на неоплачуваний — заборонено;
• для інших працівників/ць — обмеження до 24 днів залишають конституційним (на розсуд директора/ки);
• щодо перенесених днів — КСУ скасував норму щодо пролонгації неоплачуваних відпусток після закінчення війни. Це означає, що відповідні обмеження втратять чинність миттєво в день скасування воєнного стану, а всі перенесені відпустки мають бути оплачені.

Читайте також: 

Чи може дитсадок не працювати влітку? Відповідь Служби освітнього омбудсмена

• Чи законно відкликати вчителя/ку з літньої відпустки для підготовки класу до 1 вересня, ремонту чи участі в серпневих нарадах?

Ні, це абсолютно незаконно й порушує трудове законодавство. Закон містить вичерпний перелік форс-мажорних підстав для відкликання: відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків або псування майна. Педради чи ремонти до цього переліку не входять.

• Чи можна відкликати працівника/цю без його / її згоди, якщо сталася аварія (наприклад, прорвало трубу)?

Ні. Навіть за наявності законної причини (аварія) відкликання можливе виключно за добровільною згодою працівника/ці. Якщо вчитель або вчителька не погоджується, застосовувати до нього / неї будь-які санкції (догани, звільнення) категорично заборонено. Крім того, відкликати можна лише зі щорічної відпустки (навчальні чи декретні переривати не можна), і при цьому повинна бути дотримана умова про використання щонайменше 14 днів безперервного відпочинку.

За Законом «Про відпустки» (ч. 3 ст. 12), відкликання можливе виключно за згодою працівника/ці. Оскільки переривання відпустки є правом, а не обов’язком, відмову працівника/ці вийти на роботу (навіть у разі документально підтвердженої аварії) не кваліфікують як порушення трудової дисципліни. Також недопустиме застосування дисциплінарних стягнень (догани, звільнення) в разі відмови. 

Фото Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.