Соціальні відпустки у 2026 році: хто має право та скільки днів можна отримати
У 2026 році працівники/ці, які мають дітей або виховують дитину з інвалідністю, можуть скористатися додатковими соціальними відпустками. Юристи/ки Профспілки працівників освіти і науки пояснюють, хто має право на такі дні відпочинку, скільки їх передбачено та які особливості діють під час воєнного стану.
Право на соціальні відпустки в Україні визначає Закон України «Про відпустки». Зокрема, стаття 19 гарантує додаткову оплачувану відпустку працівникам/цям, які мають дітей.
СКІЛЬКИ ДНІВ ВІДПУСТКИ ТА ХТО МОЖЕ ОТРИМАТИ
Станом на 2026 рік тривалість такої відпустки становить 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Її можуть отримати:
- один із батьків, які мають двох і більше дітей до 15 років;
- один із батьків дитини з інвалідністю;
- один із батьків дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- усиновлювачі;
- одинока мати;
- один із прийомних батьків;
- особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
Якщо є кілька підстав для отримання такої відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Соціальна відпустка не належить до щорічних. Відповідно до законодавства, її можна використати у будь-який час протягом року — незалежно від відпрацьованого періоду чи дати народження дитини.
Окремі норми щодо святкових і неробочих днів, визначені Кодексом законів про працю України, під час воєнного стану не застосовують. Це впливає на розрахунок тривалості відпусток.
Також закон передбачає, що соціальні відпустки надають понад щорічні (основну та додаткові) і можуть бути перенесені або продовжені у визначеному порядку.
Якщо працівник/ця не скористався правом на таку відпустку раніше, він може використати її пізніше. У разі звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні.
Юристи/ки наголошують: право на соціальні відпустки є гарантованим державою і не залежить від форми власності підприємства чи установи.
Фото Freepik
Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах: