МОН підвищило тарифні розряди освітян: хто одержить більші зарплати

Міністерство освіти і науки оновило схеми тарифних розрядів для працівників / працівниць закладів освіти. Основна мета змін — увідповіднити назви посад із сучасним законодавством і підвищити тарифні розряди для тих, хто працює в інклюзії, дошкіллі та професійній освіті.

Відповідний наказ МОН № 1719, який визначає умови оплати праці працівників/ць закладів та установ освіти, ухвалений 6 лютого, однак набирає чинності з 1 січня 2026 року.

Тарифний розряд — це складова Єдиної тарифної сітки, від якої залежить розмір посадового окладу. Що вищий розряд — то вищий коефіцієнт і, відповідно, зарплата.

Оновлення стосується одразу кількох категорій працівників / працівниць.

Наказ уточнює та впорядковує діапазони окладів для великого переліку фахівців / фахівчинь, зокрема нові тарифні розряди мають: 

• у сфері інклюзії: керівники/ці та консультанти/ки інклюзивно-ресурсних центрів, асистенти/ки вчителів/ок та вихователів/ок в інклюзивних класах (групах), асистенти/ки вчителів/ок-реабілітологів/инь;
• у дошкільній освіті: музичні керівники/ці та інструктори/ки з фізкультури;
  
• у профтехосвіті та вищій освіті: завідувачі/ки навчально-практичних центрів, голови циклових комісій, завідувачі/ки кафедр (які не мають звання професора);
  
• серед адміністрації: завідувачі/ки філій, керівники/ці структурних підрозділів (пансіонів, інтернатів, позашкільних підрозділів);
  
• серед технічного персоналу: шеф-кухарі/ки та комірники/ці (через зміни в Класифікаторі професій).
  

Також уточнено порядок встановлення доплат за наукові та освітньо-творчі ступені:

• доктор/ка наук — до 25 % посадового окладу;
• доктор/ка філософії (кандидат наук) — до 15 %;
  
• доктор/ка мистецтва — до 15 %.
  

Якщо працівник/ця має одночасно кілька ступенів, доплату встановлюють лише за один — вищий або за вибором працівника/ці (якщо це доктор/ка філософії та доктор/ка мистецтва).

Доплату нараховують за умови, що профіль діяльності відповідає здобутому ступеню. Відповідність визначає керівник/ця закладу.

Ознайомитися з повним текстом наказу можна нижче:

 

Якщо раніше тарифний розряд, наприклад асистента/ки вчителя/ки в інклюзивному класі, мав розмиті межі, тепер він чітко зафіксований згідно з оновленою схемою. У більшості випадків це дасть змогу збільшити базові оклади освітян/ок.

А викладачі/ки закладів вищої освіти, чиї посади переводять із категорії науково-педагогічних у педагогічні, тепер мають захищений механізм оплати праці, тож не втратять у доходах.

Фактично йдеться про коригування зарплат для частини працівників/ць уже з початку 2026 року — залежно від конкретної посади та тарифного розряду.

Фото Canva 

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб
• Х, тредс, вайбер