«Своїх» — у штат: сімейний підряд у ліцеї на Миколаївщині догрався до перевірки

У Широколанівському ліцеї на Миколаївщині виник конфлікт через працевлаштування родичів/ок представників/ць адміністрації закладу. Голова трудового колективу Павло Ковалів заявив, що директорка взяла на роботу свою матір, а заступниця — чоловіка. В адміністрації ліцею заперечують порушення та пояснюють кадрові рішення нестачею фахівців/чинь. Про конфлікт інформує «Суспільне».

За словами голови трудового колективу, два роки тому директорка ліцею Галина Приліпко працевлаштувала свою матір на посаду кочегарки.

Павло Ковалів стверджує, що фактично її обов’язки нібито виконували інші люди, які не були офіційно працевлаштовані в закладі. За його словами, ці чоловіки з’являлися в ліцеї на початку опалювального сезону та припиняли там працювати після його завершення.

Галина Приліпко пояснила, що її матір працевлаштували через кадрову потребу. За її словами, жінка пройшла відповідне навчання та отримала посвідчення кочегара.

Керівниця закладу зазначила, що без працевлаштування ще одного працівника/ці ліцей міг зіткнутися з проблемами під час опалювального сезону.

За словами директорки, її матір виконувала свої обов’язки, однак у лютому 2026 року, під час сильних морозів, фізично не могла самостійно впоратися зі збільшеним обсягом робіт. Тоді, за її словами, один із чоловіків допомагав їй переносити вугілля за усною домовленістю.

Директорка також повідомила, що раніше щодо цієї ситуації до закладу надходила анонімна скарга. За її словами, поліція провела перевірку, за результатами якої адміністративних або кримінальних порушень не виявили.

Павло Ковалів також заявив про можливі порушення під час працевлаштування чоловіка заступниці директорки. За його словами, його оформили на посаду логопеда-дефектолога.

Представник трудового колективу стверджує, що цей фахівець нібито не проводив занять із дітьми. Про це, за словами Петра Коваліва, йому повідомляли учні / учениці та їхні батьки.

Водночас директорка ліцею пояснила, що з фахівцем уклали договір на проведення корекційно-розвиткових занять. Оплату, за її словами, здійснювали не за повну ставку, а залежно від фактично виділеної кількості годин.

У ліцеї пояснили, що потребували логопеда/иню-дефектолога/иню та психолога/иню, однак знайти фахівців/чинь, які погодилися б працювати за невелику кількість годин і відповідну оплату, було складно.

За словами директорки, в окремі місяці на проведення корекційних занять виділяли лише кілька годин. Вартість однієї години становила 97 гривень.

Павло Ковалів повідомив, що звернувся до Державної служби якості освіти з проханням перевірити ситуацію та встановити, чи були порушення під час працевлаштування.

Питання також обговорювали на засіданні трудового колективу, яке тривало близько двох годин. Остаточно з’ясувати всі обставини під час зустрічі не вдалося.

Після засідання Павло Ковалів залишив його, а в ліцеї переобрали голову трудового колективу. 

Остаточну оцінку законності кадрових рішень у Широколанівському ліцеї мають надати уповноважені органи після розгляду звернень і перевірки обставин.

Сам факт працевлаштування родичів/ок у комунальному закладі не є незаконним. Водночас такі ситуації можуть створювати потенційний або реальний конфлікт інтересів.

Як пояснив юрист Сергій Пугаченко, керівник/ця закладу, який/а має службові повноваження щодо свого родича/ки-працівника/ці, повинен/а повідомити про можливий конфлікт інтересів відповідний орган управління.

У такому випадку орган управління може визначити інший механізм контролю за роботою працівника/ці. Наприклад, повноваження щодо преміювання, обліку робочого часу або табелювання можуть передати іншій посадовій особі, щоб уникнути прямого службового впливу керівника/ці на свого родича/ку.

За порушення вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів законодавство передбачає адміністративну відповідальність.

Фото «Суспільного»

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.