Учень на практиці: які документи потрібні та хто має платити зарплату

З 2026 року практична підготовка учнів / учениць закладів професійної освіти регулюється новим Порядком №1071. Документ визначає, як заклад освіти має організувати практику на підприємстві або у ФОПа, які документи потрібні, коли з учнем / ученицею укладають трудовий договір та у яких випадках практиканту мають виплачувати винагороду.

Практика проводиться на підставі договору між закладом професійної освіти та підприємством або ФОПом, де учень / учениця проходитиме практичну підготовку. Строк такого договору не може перевищувати п’яти років.

Заклад освіти має заздалегідь визначити підприємства, з якими планує організовувати практику, надіслати їм запити про можливість прийняти учнів / учениць та отримати відповідь. Якщо підприємство не відповідає протягом 30 календарних днів або відмовляється, вважається, що воно не має можливості організувати практику.

Якщо заклад освіти не має домовленостей із підприємствами, практику можна організувати безпосередньо в закладі — наприклад, у майстернях, лабораторіях чи навчально-практичних центрах. Також учень / учениця за погодженням із закладом може сам запропонувати підприємство або ФОПа як місце практики. У такому разі з ним також має бути укладений відповідний договір.

Не пізніше ніж за два тижні до початку практики заклад освіти передає роботодавцю список учнів / учениць. У ньому зазначають рівень підготовки, керівників/ць практики, програму практичної підготовки та, за потреби, копії довідок про проходження медогляду.

Перед початком практики роботодавець має видати наказ про закріплення учнів / учениць за робочими місцями та призначити наставників/ць. Також він має забезпечити безпечні умови праці.

Якщо під час практики учень / учениця лише навчається та виконує завдання відповідно до освітньої програми, практична підготовка може відбуватися без трудового договору.

Якщо ж учень / учениця під час практики виконує трудові функції працівника/ці підприємства, із ним перед початком роботи укладають студентський трудовий договір. Один із його примірників роботодавець має передати закладу професійної освіти протягом семи календарних днів після допуску учня / учениці до роботи.

Виконувана учнем / ученицею робота має відповідати програмі практичної підготовки. Роботодавець не може залучати практиканта до робіт, які не передбачені освітньою програмою та договором.

Тривалість практики визначається освітньою програмою та зазначається в договорі.

Робочий час практиканта залежить від його віку. Для повнолітніх учнів / учениць нормальна тривалість робочого часу становить до 40 годин на тиждень.

Для неповнолітніх діють скорочені норми: для працівників/ць віком від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень, а для осіб від 15 до 16 років — до 24 годин. Для учнів / учениць, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи не може перевищувати половини відповідної максимальної норми.

Практична підготовка може бути як безоплатною, так і передбачати винагороду. Однак якщо під час виробничої практики учень / учениця виконує роботу в межах трудової функції працівника, із ним укладають студентський трудовий договір, а за виконану роботу виплачують винагороду.

Для учнів / учениць, які вступили до закладу професійної освіти до 1 січня 2026 року, діє перехідний механізм розподілу заробітної плати: 50% спрямовується на рахунок закладу освіти.

Для повнолітніх учнів / учениць, які проходять практичну підготовку, передбачена обов’язкова оплата праці за фактично виконану роботу. Це стосується, зокрема, тих, хто проходить перепідготовку за направленням центрів зайнятості.

Для таких учнів / учениць також передбачена можливість проходити практику у вихідні або вечірній час, за гнучким графіком чи за основним місцем роботи під час перепідготовки або підвищення кваліфікації.

Фото Magnific

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб,
• Х, тредс, вайбер.