Чи очікувати підвищення зарплат учителям у 2026 році?

На засіданні Комітету ВРУ з питань освіти, науки та інновацій обговорили проєкт Держбюджету на 2026 рік, який невдовзі парламент розглядатиме в другому читанні. Ключовим питанням стала неврахована Кабінетом Міністрів поправка про зміну системи оплати праці для вчителів та вчительок.

На засіданні комітету Міністерство фінансів представляла директорка Департаменту видатків бюджету гуманітарної сфери Леся Іванищук. Вона пояснила, що згадану поправку відхилили через те, що на зміни в системі оплати праці вчительства потрібні додаткові 20 млрд грн, однак у бюджеті таких коштів бракує. 

Натомість освітній комітет надав власні розрахунки, які суттєво відрізняються:

• загальна потреба — 13 млрд 497 млн грн;
• реальна чиста потреба – 7 млрд 423 млн грн, оскільки 45% від загальної суми (ПДФО, військовий збір, ЄСВ) одразу повертаються до державного бюджету, збільшуючи його дохідну частину.
  

Голова Комітету з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак наголосив, що додаткова потреба становить орієнтовно 8 млрд грн, це лише 0,15% від загального бюджету на 2026 рік, який складає орієнтовно 5 трлн грн, і закликав Мінфін та Кабмін загалом переглянути пріоритети, зокрема, завдяки збільшенню резервного фонду.

Він наголосив, що ситуація із зарплатами молодих педагогів/инь є критичною. 

«Немає жодної людини в країні, яка не проходила через вчителів. І від їх прямого задоволення життям, або взагалі від можливості гідно його вести, залежить настрій наших дітей. А може, нам просто треба зробити вчителів щасливими?», — зазначив Сергій Бабак, закликаючи уряд знайти додаткові ресурси перед розглядом бюджету в другому читанні.

Основним аргументом, чому наразі треба змінювати систему оплати праці педагогів та педагогинь, є вкрай низька заробітна плата молодих фахівців і фахівчинь, які щойно прийшли в школу.

За даними Комітету:

• Молодий/а вчитель/ка з повним навантаженням (18 годин на тиждень) одержує на руки 8 162 грн (оклад + надбавка 2000 грн);
• Запропоноване Кабміном поетапне підвищення посадового окладу (30% з 1 січня + 20% з 1 вересня) збільшить його зарплату лише до 10 845 гривень. Тож реальне зростання буде на 33%, а не на 50%, як було анонсовано, оскільки молодий/а вчитель/ка і так дотується до рівня мінімальної зарплати.
  
• Завдяки зміні структури оплати праці молодий/а вчитель/ка одержуватиме 19 975 гривень на руки.
  

Члени освітнього комітету наголосили, що Верховна Рада вже підтримала зміни структури оплати праці: за цю поправку проголосували 239 депутатів, а за перенаправлення коштів (із резервного фонду) — 315 народних депутатів.

За словами парламентарів, підвищення оплати праці в освіті є не лише питанням соціальної справедливості, а й необхідним кроком для утримання молодих фахівців/чинь у школах. Нині багато випускників/ць педагогічних університетів не йдуть працювати за фахом саме через низькі зарплати. 

Комітет закликав Кабінет Міністрів переглянути проєкт бюджету на 2026 рік, щоб забезпечити фінансування поправки. Парламентарі наголошують, що підвищення зарплат учителям/кам — це інвестиція в якість освіти та майбутнє країни.

Фото Canva