Чи скоротять декретну відпустку? Що пропонують у новому проєкті Трудового кодексу
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спростувало інформацію про те, що новий проєкт Трудового кодексу нібито скорочує декретну відпустку до чотирьох місяців, пише «Урядовий портал». Там розповіли, що йдеться не про скорочення, як повідомляють деякі медіа, а про додаткову (нову) оплачувану батьківську відпустку.
ЯКІ ЗМІНИ НАСПРАВДІ ПРОПОНУЄ ПРОЄКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ?
Як пояснюють у Мінекономіки, у проєкті Трудового кодексу пропонують запровадити нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною впродовж чотирьох місяців. Із них два місяці передбачені для матері, ще два — для батька. Це додаткова можливість для поєднання роботи й батьківства відповідно до європейських стандартів.
«Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі чотири місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною восьмирічного віку. Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років», — йдеться у відповіді міністерства.
Що залишається без змін?
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана): 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після);
- відпустка для догляду за дитиною: відпустка до трьох років зі збереженням робочого місця. Впродовж цього часу здійснюють виплату ЄСВ за жінку (у 2026 році це 1902 грн/міс);
- також проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, як-от:
- заборону звільнення працівників/ць із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів зі збереженням оплати.
Фото з Freepik
Щоби бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах: