Чи законно викликати вчителів із літньої відпустки на ремонт, нараду або підготовку школи
Попри сезон літніх відпусток, керівництво шкіл часом достроково викликає вчителів і вчительок на ремонт, підготовку кабінетів чи наради. Юрист, науковий співробітник навчально-наукового інституту «Академія вчительства» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна Володимир Божинський пояснює: у переважній більшості таких випадків це пряме порушення трудового законодавства.
Норма щодо тривалості щорічної відпустки педагогічних працівників і працівниць закладів загальної середньої освіти становить 56 календарних днів оплачуваного відпочинку. Як правило, таку відпустку в повному обсязі надають саме на період літніх канікул — незалежно від дати прийняття конкретного працівника чи працівниці на роботу.
КОЛИ ВІДПУСТКУ МОЖНА ПЕРЕРВАТИ, А КОЛИ НІ?
Закон «Про відпустки» встановлює чіткий перелік обставин, за яких відпустку працівника/ці можна перервати. До нього належать лише випадки, пов’язані з відверненням стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків, а також усунення наслідків псування майна. Підготовка до навчального року, ремонтні роботи чи проведення педагогічних нарад до цього переліку не входять, а отже, не можуть бути підставою для відкликання.
Варто звернути увагу на ситуацію, коли підстава для відкликання формально законна — наприклад, сталася аварія (прорвало трубу). Навіть у такому разі відкликати працівника чи працівницю з відпустки можна виключно за їхньою добровільною згодою. Якщо вчитель або вчителька відмовляється достроково виходити на роботу, застосовувати до нього / неї будь-які санкції (догани, звільнення чи інші дисциплінарні стягнення) — категорично заборонено.
Відкликати можна лише зі щорічної відпустки (навчальні чи декретні відпустки переривати не можна). Також має бути дотримано умову про використання працівником/цею не менш як 14 календарних днів безперервного відпочинку.
За законом «Про відпустки» (ч. 3 ст. 12) відкликання з відпустки можливе виключно за згодою працівника/ці. Оскільки переривання відпустки є правом працівника/ці, а не його обов'язком, відмова вийти на роботу (навіть у разі документально підтвердженої аварії) не може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни.
Педагоги й педагогині мають право відмовитися від дострокового виходу на роботу без будь-яких негативних наслідків для себе, а керівництво закладів освіти зобов’язане вирішувати організаційні питання в інший законний спосіб.
Фото Magnific
Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах: