МОН анонсує компромісну модель зарплат учителів: із підвищенням та відмовою від тарифної сітки

У Міністерстві освіти і науки України пропонують відмовитися від тарифної сітки, прив’язати оклади до мінімальної зарплати та підвищити виплати вже найближчим часом. Це компромісна модель зростання зарплат учителів та вчительок, яку міністерство представило на засіданні парламентського комітету з питань освіти, науки та інновацій.

Міністр освіти і науки України Оксен Лісовий розповів, що попередні сценарії реформ, над якими працювало міністерство, не підтримали профспілки. Водночас МОН підготувало варіант, який може стати компромісним і дасть змогу модернізувати систему оплати праці педагогів/инь та забезпечити її поступове зростання в межах наявного бюджету. 

За словами заступниці міністра освіти і науки Анастасії Софієнко, запропоновану модель планують реалізувати поетапно. Зокрема, вже зараз розглядають упровадження змін як практичного інструменту, а глибші законодавчі зміни можуть відтермінувати до 1 вересня 2027 року (нагадаємо, що МОН планувало запустити реформу оплати праці у 2026 році — ред.). 

Серед ключових новацій — відмова від єдиної тарифної сітки. Натомість посадові оклади вчителів/ок пропонують прив’язати до мінімальної заробітної плати. Також передбачено встановлення чотирьох кваліфікаційних категорій із відповідними рівнями оплати.

Модель передбачає низку інструментів підвищення зарплат:

• збільшення оплати праці орієнтовно на 20 % (це другий етап підвищення зарплат: перший був у січні 2026-го на 30 %, а другий планується із вересня 2026 року. В обох випадках за основу беруть посадові оклади станом на грудень 2025 року, до яких у вересні-2026 додадуть іще 20 % — ред.);
• включення надбавки за престижність (20 %) до посадового окладу;
• доплату за роботу в несприятливих умовах (зокрема для прифронтових регіонів);
• можливе запровадження мотиваційної надбавки.

У МОН розглядають два варіанти нової системи. В одному з них стартовий оклад молодого вчителя може становити 1,8 мінімальної зарплати з кроком зростання між категоріями 5 %. В іншому — від 2 мінімальних зарплат із меншим кроком підвищення, але більш стабільною структурою.

Запропонована модель наразі розрахована для шкільної освіти та має вписуватися в бюджет освітньої субвенції на вересень–грудень 2026 року. У разі погодження її планують представити регіонам і розглянути можливість поширення на дошкільну, професійну та фахову передвищу освіту.

Остаточне рішення залежатиме від позиції профспілок та узгодження з Міністерством фінансів.

Фото Freepik, скриншоти із засідання комітету

Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:

• фейсбук, інстаграм, ютуб
• Х, тредс, вайбер