Уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу: що зміниться

Проєкт нового Трудового кодексу має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Документ передбачає гнучкі формати зайнятості, цифровізацію трудових відносин, новий підхід до мінімальної зарплати та окремий учнівський трудовий договір для молоді, повідомила премʼєр-міністерка Юлія Свириденко. Команда Міністерства економіки працювала над документом понад два роки у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами.

Наразі ринок праці в Україні регулює Кодекс законів про працю, ухвалений ще у 1971 році. За цей час суттєво змінилися економіка, формати зайнятості та умови роботи, що й зумовило потребу в оновленні законодавства. Новий Трудовий кодекс має сформувати зрозумілі та сучасні правила трудових відносин.

Документ є одним із ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року. Уряд прагне зробити ринок праці більш інклюзивним та залучити до економічної активності групи населення, які часто залишаються поза ним, зокрема молодь, жінок, ветеранів/ок та людей із інвалідністю.

Проєкт Кодексу закріплює вісім чітких ознак трудових відносин, що має зменшити правову невизначеність та сприяти детінізації ринку праці. За попередніми оцінками, це може дати до 43 млрд грн щороку.

1. Серед ключових змін — розширення кількості типів трудових договорів із шести до дев’яти. Документ врегульовує сучасні формати роботи, зокрема дистанційну, надомну та роботу з нефіксованим робочим часом. Працівники/ці також зможуть укладати з одним роботодавцем кілька трудових договорів.
2. Окрема увага приділена цифровізації: електронні документи у трудових відносинах прирівнюються до паперових. Також запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної — за стандартами ЄС, з прив’язкою до середньої зарплати.
   
3. Кодекс передбачає гнучкі режими роботи для працівників із дітьми, зокрема право на дистанційну або надомну роботу. Крім того, розширюються можливості для обох батьків щодо відпустки для догляду за дитиною — кожен із них зможе взяти по два місяці такої відпустки.
   

Окремий блок змін стосується молоді. Проєкт Кодексу впроваджує учнівський трудовий договір — механізм, який дає змогу безпечно поєднувати навчання з першою роботою.

Наступний етап — розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді.

Фото Canva