Уряд уточнив правила розрахунку середньої зарплати для лікарняних і декретних: що змінилося

Уряд оновив низку нормативних актів, які регулюють порядок обчислення середньої заробітної плати для виплат за лікарняними та декретними. Зміни покликані увідповіднити документи положенням Закону України №4158, який раніше запровадив нові правила оплати тимчасової непрацездатності. Про це повідомив Тарас Мельничук, представник Кабінету Міністрів у Верховній Раді.

Цією Постановою Уряд оновив три ключові документи:

• Постанову КМУ №1266 від 26.09.2001 р., яка регламентує загальний порядок розрахунку середньої зарплати для нарахування виплат за державним соціальним страхуванням;
• Постанову КМУ №531 від 01.10.2014 р. — стосується особливостей реалізації страхових прав для окремих категорій громадян;
• Постанову КМУ №986 від 04.12.2019 р., яка затверджує порядок капіталізації платежів до Фонду соцстрахування в разі ліквідації страхувальників.

Зокрема, Уряд чітко визначив механізм, за яким обчислюватимуть середню заробітну плату для добровільно застрахованих громадян. Йдеться про:

• членів особистих селянських господарств,
• домашніх працівників,
• інших осіб, які уклали договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового соціального страхування.

Для таких осіб при розрахунку виплат за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності / від нещасного випадку на виробництві / професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, братимуть до уваги лише календарні місяці або дні, коли діяв відповідний договір і за які сплачували єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це дасть змогу уникнути випадків фіктивної участі в системі страхування або зловживань.

Окрему увагу приділили уточненню порядку страхових виплат для гіг-спеціалістів, які працюють на компанії-резиденти правового режиму «Дія Сіті». Зокрема, передбачили:

• механізм обмеження розміру виплат, які можуть нараховувати таким працівникам/цям;
• визначення граничних сум у розрахунку на місяць.

Також для них оновили положення, які регулюють винятки з розрахункового періоду. Зокрема, з нього виключатимуть місяці, протягом яких особа не працювала з поважних причин (наприклад, з першого до останнього числа календарного місяця). Такі зміни дадуть змогу уникнути заниження середньої зарплати через обставини, які не залежать від працівника/ці.

Нагадаємо, що гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи (надавати послуги) відповідно до завдань резидента «Дія Сіті» як замовника, а резидент «Дія Сіті» — оплачувати виконані роботи, створювати гіг-спеціалісту належні умови для їх виконання, а також забезпечувати передбачені законодавством соціальні гарантії (наприклад, допомогу з тимчасової непрацездатності чи допомогу по вагітності та пологах). Відповідно, гіг-спеціаліст — це фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником або виконавцем.

Ці зміни покликані:

• забезпечити соціальну справедливість при нарахуванні лікарняних та допомоги по вагітності та пологах;
• уніфікувати правила розрахунку для всіх категорій застрахованих осіб, зокрема для тих, хто працює неофіційно або на умовах гіг-контрактів;
• підвищити прозорість та запобігти махінаціям з тимчасовою непрацездатністю.

Очікується, що оновлені норми дадуть змогу ефективніше адмініструвати державні соціальні гарантії та забезпечити більш точний розрахунок виплат усім застрахованим особам.

Фото Freepik