Як учителям одержати компенсацію за відпустку в разі звільнення, переведення чи мобілізації
Освітнє законодавство гарантує вчителям і вчителькам 56 днів щорічної відпустки, допомогу на оздоровлення, а також можливість отримати компенсацію за невикористані дні відпочинку. А як бути педагогам, яких переводять до іншої школи або мобілізують? Чи зберігають вони право на повну тривалість відпустки та компенсацію?
Ці запитання коментує юрист, науковий співробітник навчально-наукового інституту «Академія вчительства» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна Володимир Божинський.
Раніше ми розповідали про особливості використання вчительської відпустки та передбачені виплати на оздоровлення. Якщо у вас є запитання до теми, можете залишити їх у гугл-формі — неодмінно передамо їх на опрацювання юристу.
ОТРИМАННЯ КОМПЕНСАЦІЇ: ЩО ГОВОРИТЬ ЗАКОН
🗨️ Чи можна одержати грошову компенсацію за відпустку, не звільняючись зі школи?
Так. Згідно зі ст. 24 Закону «Про відпустки», працівник або працівниця повинні спочатку використати не менше ніж 24 календарні дні (із 56 днів основної щорічної відпустки). Решту днів (понад 24) він / вона може одержати грошовою компенсацією. Тобто вчитель або вчителька, маючи 56 днів, використовує 24 дні, а за решту, 32 дні, може написати заяву на виплату грошей, продовжуючи працювати.
Однак, за Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може перенести решту відпустки на післявоєнний період. У статті 12 згаданого закону йдеться про те, що роботодавець має право (але не зобов’язаний) обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 днів. Якщо директор/ка застосував/ла обмеження й «заморозив/ла» невикористані 32 дні, ви не зможете отримати за них грошову компенсацію зараз. Виплата буде можлива після закінчення воєнного стану або в разі звільнення.
🗨️ Що відбувається з відпусткою під час переведення до іншої школи? Чи можна передати невикористані дні?
Механізм передання відпусток втратив чинність, тож тепер, якщо вчитель/ка звільняється із закладу шляхом переведення до іншого закладу, у день звільнення йому / їй виплачують грошову компенсацію за всі накопичені дні.
До 19 липня 2022 року законодавство України допускало механізм перерахування грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки на рахунок нового роботодавця. Цей механізм втратив чинність, коли набрав чинності Закон України № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який:
- виключив частину 3 статті 81 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та частину 3 статті 9 Закону України «Про відпустки», що передбачали: у разі звільнення за переведенням час, за який працівник/ця не використав/ла відпустку за попереднім місцем роботи, зараховували до стажу, що дає право на відпустку за новим місцем;
- вніс зміни до статті 83 КЗпП та статті 24 Закону України «Про відпустки» та виключив норму, яка дозволяла за бажанням працівника/ці перераховувати кошти (компенсацію за відпустку) на рахунок підприємства (закладу), куди він / вона переходить.
Звільнення в порядку переведення до іншого закладу (пункт 5 частини 1 статті 36 КЗпП України) є формою припинення трудового договору. Згідно з частиною 1 статті 24 Закону України «Про відпустки» та частиною 1 статті 83 КЗпП, у разі звільнення працівника/ці йому / їй виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Відповідно до вимоги статті 116 КЗпП України, виплату всіх сум, що належать працівнику/ці від підприємства, проводять у день звільнення.
Роботодавець не має законних підстав утримувати кошти або перераховувати їх третім особам. Усі фінансові зобов’язання щодо відпускних мають бути закриті безпосередньо з працівником чи працівницею в день припинення трудового договору.
🗨️ Чи мають право мобілізовані вчителі на компенсацію відпусток?
Так, закон дозволяє призваним на військову службу працівникам написати заяву та отримати грошову компенсацію за всі зароблені до мобілізації дні відпусток без припинення трудових відносин. Заяву потрібно встигнути подати не пізніше від останнього дня місяця, в якому відбулося увільнення у зв’язку з призовом на військову службу.
- Якщо вчитель був увільнений від роботи наказом директора від 15 червня, він має право подати заяву на компенсацію до 30 червня включно.
- Якщо заяву подати пізніше (наприклад, 1 липня), роботодавець не має законних підстав задовольнити її. У такому разі невикористані дні відпустки заморожують на балансі працівника до моменту його демобілізації (повернення до роботи) або до моменту остаточного звільнення із закладу.
Механізм отримання грошової компенсації за всі невикористані дні відпусток без припинення трудових відносин для мобілізованих працівників є спеціальною нормою, яку запроваджує Закон № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток...».
Заміну відпустки грошовою компенсацією під час дії трудового договору допускають лише для тих днів, що перевищують обов’язкові 24 календарні. Однак для працівників, призваних на військову службу (зокрема під час мобілізації), є виняток.
Згідно з оновленою ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки», за бажанням працівника та на підставі його заяви йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані ним дні відпусток без вимоги попереднього використання 24 днів.
До таких відпусток належать:
- усі види щорічної відпустки (основна та додаткові);
- додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону «Про відпустки»).
Виплата зазначеної компенсації не є наслідком або підставою для звільнення працівника. Відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП України, за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи й посаду. Тож виплата компенсації відбувається виключно на підставі факту увільнення працівника від роботи (виконання посадових обов’язків) на час служби, зі збереженням трудових правовідносин із закладом освіти.
Фото Magnific
Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах:
