Нацрада відзначила «Вчися.Медіа» за системне впровадження гендерної політики
«Вчися.Медіа» отримало відзнаку Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення та ГО «Жінки в медіа» як редакція, що системно впроваджує практики гендерної рівності, різноманіття та інклюзії — як у контенті, так і у внутрішній роботі. Крім цього, досвід редакції увійшов до збірки «Медіа, що змінюють: кращі практики рівності та різноманіття українських редакцій».
Команда щиро вдячна за нагороду, адже її мета повністю збігається з принципами «Вчися.Медіа»: розповідати суспільству про рівність жінок і чоловіків, про неприпустимість будь-яких проявів дискримінації, а також ділитися дієвими методами, як впроваджувати гендерну політику в закладах освіти. Це частина редакційних правил, яких ми дотримуємося у повсякденній роботі: і під час створення текстів, і в спілкуванні з експертами й експертками (вживання фемінітивів — теж частина нашої політики).
ЩО ПИШЕ «ВЧИСЯ.МЕДІА» ПРО ГЕНДЕРНУ РІВНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЮ
Загалом нагороду отримала 21 редакція: від національних до регіональних медіа. Їхній досвід описаний у збірці «Медіа, що змінюють: кращі практики рівності та різноманіття українських редакцій». Зокрема в ній опублікований кейс від «Вчися.Медіа» — про те, як відзначати в закладах освіти День захисника й захисниці.
Напередодні свята редакція звернула увагу на низку дописів у фейсбуку: мами дошкільнят питали одна в одної поради про те, як вітати хлопчиків і які подарунки для них обрати. Вочевидь, батьки асоціювали це свято з совєцьким «дньом защітніка отєчєства». У відповідь команда підготувала просвітницький матеріал про історію цього свята, чому його не варто вважати чоловічим днем і як відзначати в закладах освіти, уникаючи гендерних стереотипів.
До слова, це не єдиний матеріал про гендерну рівність та інклюзію, який створила наша редакція:
- НЕ день жіночності та краси: як відзначити 8 березня в закладах освіти;
- «Не плач, ти ж чоловік»: чому такі фрази шкодять хлопцям і суспільству та як виховувати дітей без гендерних стереотипів;
- Як організувати зустріч учнівства з військовими / ветеранами, щоб вона була щирою та комфортною: поради психологинь;
- Як діяти, якщо дитину публічно ображають і принижують? Поради психологині Лариси Дідковської;
- Як у Полтаві працює інклюзивний клуб української мови та які методики допомагають у навчанні дорослих — історія вчительки Марини Лебідь.
ЩО ОЗНАЧАЄ ВІДЗНАКА ЗА ГЕНДЕРНУ ПОЛІТИКУ В МЕДІА
Нацрада спільно з ГО «Жінки в медіа» шукали редакції, які не просто декларують упровадження гендерної політики, а й реалізують її через управлінські рішення (працевлаштовують людей з інвалідністю), через підтримку жіночого лідерства, через реагування на дискримінацію та онлайн-насильство та через створення відповідного контенту.
«Ваш досвід і практики стали важливою частиною збірки, яка систематизує реальні зміни, впроваджені українськими медіа у 2024–2025 роках. Усі опубліковані кейси дуже прикладні, їх можуть впроваджувати інші редакції та реалізовувати без великого бюджету. Це перший системний документ, який фіксує реальні, перевірені рішення українських медіа у сфері рівності та різноманіття», — зазначила Ліза Куземко, голова ГО «Жінки в медіа».
Кожна історія від медіа демонструє: гендерна рівність, інклюзія, політики недискримінації насправді не є додатковим навантаженням для редакцій, а стають практичним інструментом управління ризиками та підвищують якість журналістики.
Впровадження гендерної політики для «Вчися.Медіа» — це не тренд, а бажання зробити українське суспільство толерантним і демократичним, а освіту й медіа — рівними та інклюзивними.
Фото Національної ради з питань телебачення і радіомовлення
Щоб бути в курсі важливих освітніх новин, підписуйтеся на наші сторінки в соцмережах: